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Das Jobprofil:

Innerhalb unseres HR-Teams sind Sie für die aktive Suche nach und Direktansprache von geeigneten Kandidaten für camos zuständig.

Dies beinhaltet die Abstimmung mit den Fachbereichen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Direktansprache in sozialen Netzwerken, Durchführung von Interviews bis hin zur Vertragserstellung. Der Fokus liegt dabei auf Absolventen und Young Professionals in der IT.

Durch Ihr eigenverantwortliches, proaktives Recruiting bauen Sie zielgruppenspezifische Netzwerke auf bzw. aus, für die Sie außerdem geeignete Maßnahmen im Active Recruiting und Talent Relationship Management entwickeln, um Ihre Zielgruppe optimal anzusprechen und für camos zu begeistern.

Sind die Talente erfolgreich eingestellt, begleiten Sie diese im Rahmen unseres HR Onboarding-Prozess im ersten Jahr.

Ihr Profil:

Ihre fachlichen Kompetenzen:

Wichtig für die Aufgaben sind die sichere Beherrschung gängiger Recruiting-Tools mit Schwerpunkt im Active Sourcing in Xing und/oder LinkedIn sowie Interesse am Ausbau und Weiterentwicklung unserer Recruitingkanäle.

Ebenso sollten Sie Interviews sowohl per Telefon als auch im persönlichen Gespräch sicher durchführen können und Spaß am Kontakt mit unterschiedlichen Persönlichkeiten haben.

Wenn Sie zusätzlich Erfahrung in der zielgruppenspezifischen Positionierung einer Arbeitgebermarke in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld mitbringen, wäre das ein Plus für camos.

Ebenfalls freuen wir uns über vertiefte Kenntnisse von Methoden, Maßnahmen und crossmedialen Kanälen zur Ansprache unserer Zielgruppe Informatik, die Sie in operative Personalmarketingmaßnahmen umsetzen können.

Ihre persönlichen Stärken:

Als Person zeichnet Sie Ihr Gespür für Menschen und Ihre Kommunikationsstärke aus. Zugleich ist Ihnen wichtig, zu verstehen, was unsere Zielgruppe antreibt, wie sie „tickt“ und wie man Talente für camos begeistern kann. Dabei können Sie sich in unterschiedliche Profile hineinversetzen, haben Spaß daran, sich mit Technologien zu beschäftigen, die neu für Sie sind und zu vermitteln, was an unseren Jobs besonders ist und wer dazu passt – fachlich wie menschlich.

Ihr Ziel ist, dass alle Beteiligten im Recruitingprozess optimal begleitet werden und dafür setzen Sie sich mit Ihrem Organisationstalent und Ihrer Kommunikationsstärke ein.

Ihr zukünftiges Team:

Sie arbeiten in einem Team mit zwei Kolleginnen im Recruiting zusammen und berichten direkt an das Management – so viel zur Organisation.

Was uns als Team ausmacht, ist unsere Motivation, durch unsere Arbeit camos als Unternehmen voranzubringen, denn der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Wir haben den Ehrgeiz, uns auch in dem schwierigen Bewerbermarkt in der IT durchzusetzen und Menschen dafür zu begeistern, sich bei camos einzubringen und sich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.

Diese Ziele erreichen wir mit dem nötigen Durchhaltevermögen, Spaß an dem, was wir tun und einer guten Prise Humor.

Das camos PLUS

100% Unterstützung für Ihren Start? Aber sicher - mit unserem Mentorenprogramm! Unsere strukturierte Einarbeitung mit verschiedenen Schulungsmodulen und die Betreuung durch eine/n Mentor/in im ersten Jahr bieten Ihnen optimale Startbedingungen, um in Ihrem Aufgabenbereich, unserer Arbeitsweise und dem Kollegium anzukommen.

Einer für alle und alle für Einen: Hochqualifizierte, kreative und sympathische Kolleginnen und Kollegen – wir sind technologiebegeistert, haben Ehrgeiz etwas zu bewegen und Spaß an unserer Arbeit. Mit unserer Politik der offenen Türen bieten wir eine hilfsbereite und kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Vorankommen mit camos: Wir unterstützen die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen aktiv mit hochwertigen internen und externen Bildungsangeboten und Zertifizierungen. Weitere zahlreiche Benefits sorgen dafür, dass man gerne Teil der camos Mannschaft ist.

Fast so schön wie daheim: Helles, modernes Büro. Ein Arbeitsplatz an dem Sie konzentriert arbeiten können, aber trotzdem nicht vereinsamen. Ihren Arbeitsplatz können Sie mit Pflanzen und Bildern individuell gestalten. Pausenraum mit Tischkicker. Park vor der Bürotür. Kaffee umsonst, Wasser auch. Obstwochen und regelmäßig Kuchen und Snacks von den Kolleginnen und Kollegen.

Bewerben Sie sich erfolgreich online:

Bewerben Sie sich in nur 3 Minuten über den "Online-Bewerben"-Button mit Ihrem Lebenslauf, Ihren Zeugnissen sowie Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühesten Starttermin oder mit Ihrem Xing- oder LinkedIn-Profil.
Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch an anina.kuntsche@camos.de schicken. Geben Sie darin bitte zusätzlich den Jobtitel und gewünschten Standort an.

Gerne können Sie uns unter 0711 780 66 614 erreichen. Weitere Extras sowie Informationen zu uns und unseren Softwarelösungen finden Sie unter www.camos.de/karriere

Ansprechpartner

Anina Kuntsche IT Recruiting Specialist / Talent Management